Έρευνα: 3 στους 4 εργαζόμενους δήλωσαν ότι η τεχνητή νοημοσύνη αύξησε τον φόρτο εργασίας και μείωσε την παραγωγικότητα

 Πολλοί εργαζόμενοι αισθάνονται συγκλονισμένοι από τον πρόσθετο φόρτο εργασίας και την πολυπλοκότητα

Οι εργαζόμενοι φαίνεται πως δεν αποκομίζουν ακόμη τα υποσχόμενα οφέλη από την παραγωγικότητα της τεχνητής νοημοσύνης, σύμφωνα με έρευνα.

Ειδικότερα, μια πρόσφατη έρευνα από το Ινστιτούτο Ερευνών της πλατφόρμας ελεύθερων επαγγελματιών UpWork διαπίστωσε ότι περισσότεροι από τρεις στους τέσσερις εργαζόμενους, ήτοι το 77%, δήλωσαν ότι τα εργαλεία AI έχουν μειώσει την παραγωγικότητά τους και έχουν αυξήσει τον φόρτο εργασίας τους.

Στην έρευνα συμμετείχαν 2.500 ερωτηθέντες στις ΗΠΑ, το Ηνωμένο Βασίλειο, την Αυστραλία και τον Καναδά, συμπεριλαμβανομένων 1.250 στελεχών της C-suite, 625 μισθωτών υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης και 625 ελεύθερων επαγγελματιών.

Θα αποφασίζει η τεχνητή νοημοσύνη εάν θα έχεις δουλειά;

 

Πλέον, η τεχνητή νοημοσύνη χρησιμοποιείται για την ταυτοποίηση υπαλλήλων ή ακόμη και για τις προσλήψεις νέων. Εκτός όμως από τα υπέρ, που επικαλούνται κάποιοι, υπάρχουν πολλά κατά

Προ ημερών, στο περιοδικό Wire κατέφθασε σωρεία καταγγελιών. Ήταν από 14 διανομείς-μηνυτές της Uber Eats στη Βρετανία.

Αιτία; Η χρήση της τεχνολογίας αναγνώρισης προσώπου από τη συγκεκριμένη υπηρεσία και τη μητρική εταιρία online παροχών μεταφορών εν γένει, για την ταυτοποίηση απασχολούμενων…

Η ίδια η Uber κάνει λόγο για εργαλείο «σύγκρισης φωτογραφιών» μέσω της τεχνητής νοημοσύνης (ΑΙ). Πώς;

Όλοι οι συμβεβλημένοι στην Uber Eats διανομείς καλούνται να ανεβάζουν στην

Ν/Σ Χατζηδάκη: Και απολύσεις χωρίς αποζημίωση!

 Ο Χατζηδάκης έχει ξεπεράσει τον Γκέμπελς στα ψέματα, καθώς προσπαθεί να παρουσιάσει σαν φιλεργατικό το αντεργατικό του έκτρωμα. Το οποίο, όχι μόνο ενισχύει επί το αντεργατικότερο αντεργατικές διατάξεις που υπάρχουν στο ελληνικό εργατικό δίκαιο (μεταξύ αυτών και τη «διευθέτηση του χρόνου εργασίας»), αλλά εισάγει και νέες αντεργατικές διατάξεις, που καμιά αστική κυβέρνηση δεν είχε τολμήσει να φέρει μέχρι τώρα. Διατάξεις που έχουν υπαγορευθεί από τους καπιταλιστές του ΣΕΒ, οι οποίοι βρίσκονται σε απευθείας συνεννόηση με την κυβέρνηση Μητσοτάκη (είναι γνωστό πως έχουν τοποθετήσει τον γενικό διευθυντή του ΣΕΒ, Ακη Σκέρτσο, σε κεντρικό ρόλο στο μέγαρο Μαξίμου).

Με δύο απ’ αυτές τις νέες αντεργατικές διατάξεις θα ασχοληθούμε σήμερα. Πρόκειται για τη νομιμοποίηση των απολύσεων χωρίς αποζημίωση (άρθρο 61 του εκτρώματος Χατζηδάκη), που αναμένεται να εξελιχθεί σε μάστιγα για τους εργάτες και εν γένει τους μισθωτούς εργαζόμενους, και για τη μείωση στο μισό των αποζημιώσεων απόλυσης (άρθρο 64 του εκτρώματος).

Νομιμοποίηση απολύσεων χωρίς αποζημίωση

Αρθρο 61

 Εργαζόμενος πλήρους ή μερικής απασχόλησης δύναται κατόπιν ατομικής έγγραφης συμφωνίας με τον εργοδότη, να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει το ένα (1) έτος, η οποία δύναται να παραταθεί με

14 στα 14 τεστ για Κοροναϊό : ΛΑΘΟΣ. Τι δεν καταλαβαίνεις ;;

Δεν χρειάζεται να κάνουμε κανένα σχόλιο. 

Μιλούν τα ντοκουμέντα.

ΕΚΛΕΙΣΑΝ μεταλλουργική εταιρία επειδή διαπίστωσαν(!) ότι 14 εργαζόμενοί της ήταν θετικοί στον κοροναϊό 

και στο 2ο τεστ, στο οποίο υποβλήθηκαν την ίδια ημέρα, 

βγήκαν ΟΛΟΙ τους ΑΡΝΗΤΙΚΟΙ!

Συμπέρασμα: 14 στα 14 τεστ αποδείχθηκαν ΛΑΘΟΣ.

Δεν υπάρχει λοιπόν καμία απολύτως αξιοπιστία στα τεστ αυτά.

Τι είναι λοιπόν όλοι αυτοί που μας τους παρουσίασαν ως θύματα του Κοροναϊού; (μέσα σε 6 ολόκληρους μήνες (Μάρτιο 2020 - Αύγουστο 2020), δεν έφτασαν καν τους 300!). 

Ποιος μας λέει ότι και το τεστ που γινόταν σε κάθε βαρύ περιστατικό, δεν διέγνωσε λανθασμένα Κοροναϊό;

Θυμάστε την επίσημη δημόσια δήλωση του Τσιόρδα ότι περιστατικό με σοβαρό εγκεφαλικό καταγράφηκε ως θύμα του Κοροναϊού!

Διέλυσαν (εσκεμμένα μήπως;) την Ελληνική και την παγκόσμια οικονομία, και όπως φαίνεται τα χειρότερα τώρα έρχονται,

τρομοκράτησαν τόσο κόσμο πληρώνοντας τα ΜΜΕ

στέρησαν τις πιο στοιχειώδεις ελευθερίες και τα ανθρώπινα δικαιώματα

έκλεισαν εκκλησίες, διαπόμπευσαν ιερείς και τα πιο ιερά μυστήρια της Ορθοδοξίας μας,

επέβαλαν και επιβάλλουν πρόστιμα,

συνεχίζουν να μας τρομοκρατούν και να μας αναγγέλλουν καθημερινά νέες απαγορεύσεις

ΓΙΑΤΙ ;;;

Τα ντοκουμέντα ΜΙΛΟΥΝ:

Δείτε το άρθρο της εφημερίδας ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ (31/8/2020):

«Θεσσαλονίκη: Αρνητικό το δεύτερο τεστ στους 14 εργαζομένους στη μεταλλουργική εταιρεία

Αναμένεται να υποβληθούν σε τρίτη εξέταση, μετά την σύγχυση που έχει προκληθεί

Τηλεργασία: Η σύγχρονη “δουλεία” που φέρνει αυχενικά και ανεργία

 

Πολλές από τις αλλαγές που επέφερε η καραντίνα στην καθημερινότητα, ανάμεσά τους η τηλεργασία, θα παραμείνουν στη ζωή των πολιτών και των εργαζομένων. Είναι όμως η τηλεργασία όντως η δοκιμασμένη λύση ή μήπως τα προβλήματα που προκαλεί είναι περισσότερα από τα οφέλη;

Η πανδημία έσπρωξε συνολικά τις κοινωνίες και τις οικονομίες στην αύξηση της χρήσης τεχνολογίας, όχι μόνον για την παρακολούθηση της τήρησης των μέτρων, αλλά και για την “διευκόλυνση” των συναλλαγών. Το ηλεκτρονικό εμπόριο εκτινάχθηκε, όπως και η χρήση εφαρμογών για κινητά. Παραλλήλως αυξήθηκε σημαντικά και η εξ αποστάσεως εργασία, η οποία, αναμφίβολα, συνέβαλε σημαντικά στο να μην χαθεί η συνέχεια για εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Μέσω της τηλεργασίας, πολλές επιχειρήσεις συνέχισαν τη

Επιβάλλουν τεστ αίματος και DNA στους υπαλλήλους τους!

Γνωστή εταιρία με πολλά καταστήματα στον χώρο των καλλυντικών υποχρεώνει το προσωπικό σε αδιανόητους ελέγχους

A ίμα και σάλιο επιχειρεί να επιβάλει στους εργαζομένους και στις εργαζόμενές της να δίνουν (!) όποτε τους ζητείται γνωστή εταιρία που δραστηριοποιείται στον χώρο των καλλυντικών, με δεκάδες καταστήματα σε όλη τη χώρα, ώστε να υφίστανται ελέγχους για χρήση αλκοόλ, ναρκωτικών, παραισθησιογόνων και ψυχοτρόπων

Τι πραγματικά σημαίνει να έρθει στην Ελλάδα ξένη επιχείρηση λόγω φτηνού εργατικού κόστους

Free-Photos / pixabay

Όταν μια ξένη επιχείρηση έρθει στην Ελλάδα με βασικό κριτήριο το φτηνό εργατικό κόστος δε θα έχει κανένα λόγο να δώσει μεγαλύτερους μισθούς αφού ήρθε λόγω φτήνιας. Οι πολυεθνικές και οι ντόπιοι ολιγάρχες δε δίνουν δεκάρα τσακιστή ούτε για την αγοραστική δύναμη του Έλληνα αλλά ούτε

Από 1η Ιουνίου μειώσεις μισθών κατά 50% για εκατομμύρια εργαζόμενους μέχρι νεωτέρας...

Έρχεται η «λυπητερή» για εκατομμύρια εργαζόμενους που θα δουν πολύ σημαντική μείωση αποδοχών (προσωρινά;) από την πρώτη Ιουνίου.

Σε όλες τις επιχειρήσεις της χώρας, ανεξαρτήτως ΚΑΔ, με μείωση τζίρου τουλάχιστον 20%, θα μπορεί ο εργοδότης να προχωρήσει σε μείωση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης έως και 50%, προκειμένου να καταβάλει το 50% του μισθού.

Στη συνέχεια το κράτος θα συμπληρώνει έως το 60% της απώλειας του μισθού, ενώ ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να καταβάλει το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών στον ονομαστικό μισθό του εργαζόμενου.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι που θα μπουν στο πρόγραμμα δεν θα μπορούν να απολυθούν.

Στο νέο καθεστώς μπορούν να ενταχθούν νέες επιχειρήσεις, αλλά και εποχικές, ενώ μπορούν να ενταχθούν οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης και οι εποχικά εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης.

Τα «δήθεν» μέτρα [του κολασμένου πρωθυπουργού] ... και η κοινή λογική

Του Περικλή Δανόπουλου
Δεν αξίζει τον κόπο να σχολιάσει κανείς τα «δήθεν» μέτρα που εξήγγειλε χτες ο Πρωθυπουργός. Εκτός ίσως από το ότι η ελαστικοποίηση της εργασίας και η μερική ή εκ περιτροπής εργασία, είναι καθεστώς οριστικό πλέον και κατάργηση των εργασιακών κατακτήσεων μη αναστρέψιμη.
Αυτό που αξίζει να εξετάσει κάποιος είναι τον τρόπο με τον οποίο η κυβέρνηση και προσωπικά ο Πρωθυπουργός, εξαπατά την κοινωνία, ανερυθρίαστα και θρασύτατα.

Μάθαμε λοιπόν χτες, ότι το οικονομικό θέμα με την Ελλάδα είναι το ότι ... «η πανδημία ανέκοψε την πορεία της χώρας σε μία εποχή που έμπαινε ορμητικά σε τροχιά ανάπτυξης» και «ο Ιανουάριος κι ο Φεβρουάριος ήταν εξαιρετικοί μήνες για την οικονομία».

Ο ”Μεγάλος Αδελφός” είναι εδώ: Συστήματα παρακολούθησης των εργαζομένων στο χώρο της εργασίας λόγω πανδημίας…(ΒΙΝΤΕΟ)

Νέα συστήματα παρακολούθησης των εργαζομένων με αφορμή την πανδημία ήρθαν στην δημοσιότητα στις ΗΠΑ, προκαλώντας εύλογα ερωτηματικά και παράλληλα τρόμο για την συγκέντρωση τρομερής εξουσίας σε λίγους…

Κάποιες εταιρείες λόγω της συγκεκριμένης δύσκολης καταστάσεως που βιώνει ο πλανήτης εδώ και μήνες, προωθούν συστήματα παρακολούθησης των ανθρώπων σε εργασία και κοινωνική ζωή, τα οποία έχουμε δει μέχρι τώρα μόνο σε ταινίες του Χόλιγουντ.

dan mcquillan@danmcquillan

"Machine learning could check if you’re social distancing properly at work" https://www.technologyreview.com/2020/04/17/1000092/ai-machine-learning-watches-social-distancing-at-work/ …
- we don't need this crap, we need proper workers councils with health & safety authority to challenge any management bullshit that endangers workers' health

Machine learning could check if you’re social distancing properly at work

Andrew Ng’s startup Landing AI has created a new workplace monitoring tool that issues an alert when anyone is less than the desired distance from a colleague. Six feet apart: On Thursday, the...

technologyreview.com

71

8:10 μ.μ. - 3 Μαΐ 2020

Πληροφορίες και απόρρητο για τις Διαφημίσεις του Twitter

32 άτομα συζητούν σχετικά με αυτό

Έτσι η εταιρεία Andrew Ng Landing AI, παρουσίασε ένα νέο “εργαλείο” παρακολούθησης ανθρώπων στο χώρο εργασίας στις ΗΠΑ, το οποίο θα χτυπάει συναγερμό όταν κάποιος εργαζόμενος θα βρίσκεται σε μια μη επιθυμητή απόσταση από έναν άλλο συνάδελφο.

Τα ελληνόπουλα να πάνε να δουλέψουν στα χωράφια – Δεν είναι ντροπή, ντροπή είναι τα επιδόματα-ελεημοσύνη…

Ψάχνεις εργασία και δε βρίσκεις;

Οι Συνεταιρισμοί ζητούν εργάτες στα χωράφια, τα διαλογητήρια και τα κονσερβοποιεία – Τηλέφωνα επικοινωνίας όλων των Συνεταιρισμών

Οι Αγροτικές Συνεταιριστικές Οργανώσεις παραγωγών Ημαθίας ζητούν ενδιαφερόμενους για αν εργαστούν στα αγροκτήματα των μελών τους, τα διαλογητήρια και τα κονσερβοποιεία.
Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνούν με τους υπεύθυνους προσωπικού σε κάθε Συνεταιρισμό

1) Αγροτ. Συνεταιρισμός Μελίκης κο Μαγαλιό Θωμά τηλ. 23310 81988

2) Αγροτ. Συνεταιρισμός Ν.Αλιάκμων κο Γαλάνη Δημήτριο τηλ. 23310 91041 & 91202

Τι θα συμβεί εάν δεν πληρώνουν φόρους και ασφαλιστικές εισφορές τα ρομπότ

Οι νέες τεχνολογίες της ρομποτικής, των υπολογιστών και της τεχνητής νοημοσύνης, διευρύνουν την αυτοματοποίηση στην παραγωγική διαδικασία και αυξάνουν ως εκ τούτου το επίπεδο παραγωγικότητας των επιχειρήσεων. Αποτέλεσμα είναι η ίδια ποσότητα των προϊόντων, που εμπεριέχει και την βελτίωση της ποιότητας τους, να παράγεται με περισσότερα ρομπότ και λιγότερους εργαζόμενους.

Έτσι, ο συνδυασμός της σημαντικής αύξησης (30%) του επιπέδου της παραγωγικότητας των επιχειρήσεων και της μείωσης του κόστους εργασίας (18%-33%) στην μεταποίηση οδήγησε --σύμφωνα με τα στοιχεία της Διεθνούς Ομοσπονδίας Ρομποτικής-- στην αύξηση του συνολικού αριθμού των βιομηχανικών ρομπότ κατά 11% το 2015 (1,6 εκατομμύρια ρομπότ) σε σχέση με το 2014, με προοπτική μέχρι το τέλος του 2019 ο συνολικός αριθμός ρομπότ στην διεθνή οικονομία να φθάσει στα 2,6 εκατομμύρια.

Πιο συγκεκριμένα, στις ΗΠΑ ο αριθμός των ρομπότ στην βιομηχανία ανέρχεται σε 300.000  και στις πέντε μεγαλύτερες οικονομίες της ΕΕ (Γερμανία, Γαλλία, Ισπανία, Ιταλία, Αγγλία) ο  αριθμός --σύμφωνα με την Διεθνή Ομοσπονδία Ρομποτικής-- ανέρχεται σε 340.000. Στην Κίνα ο αριθμός των ρομπότ στα τέλη του 2017 ήταν 420.000. Με άλλα λόγια, στο σύνολο της βιομηχανίας αντιστοιχούν στη Νότιο Κορέα και στις ΗΠΑ 411 ρομπότ ανά 10.000 εργαζόμενους, ενώ στην Ιαπωνία αντιστοιχούν 213 ρομπότ, στην Γερμανία 170  ρομπότ, στην Ταϊβάν 159 ρομπότ και στην Γαλλία αντιστοιχούν 126 ρομπότ ανά 10.000  εργαζόμενους.

Η ultra-τεχνολογική αυτή πραγματικότητα της ρομποτοποίησης των οικονομιών και των επιχειρήσεων στο άμεσο και απώτερο μέλλον, επηρεάζει σημαντικά την σχέση τεχνολογίας και εργασίας. Μέχρι το 2030 εκτιμάται ότι τα ρομπότ θα

Ξεκίνησε το Φιλοκυρνητικό Σύστημα να προετοιμάζει… Έρχονται δύσκολες μέρες…

To ότι έρχονται δύσκολες μέρες στα εργασιακά το φανταζόμαστε όλοι. Το μηντιακό σύστημα, όμως έχει ξεκινήσει να δίνει ‘γραμμή’

Δόμνα Μιχαηλίδου: Έρχεται ψηφιακή κάρτα για κάθε εργαζόμενο.

σχόλιο ID-ont: Η Δόμνα υλοποιεί το όραμα του Κουτρουμάνη από το 2010: http://id-ont.blogspot.com/2010/12/big-brother. Τι να πει κανείς. Το φοβερό είναι πως διαστρεβλώνεται η πραγματικότητα. Λέει το δημοσίευμα: "Είναι μια κάρτα για να μην κρατούν αιχμάλωτους οι εργοδότες τους εργαζομένους τους". 

Δηλ. τι θα αλλάξει εάν η εγγραφή της Κάρτας στο σύστημα της εταιρείας διαβιβάζεται on-line στην Κυβέρνηση; Πάλι δεν πρέπει να πάει Ελεγκτής του Υπουργείου με φυσική παρουσία στην Εταιρεία για να δει εάν την Κάρτα την

Γιάννης Βρούτσης: «Έτσι στιγμάτιζαν χιλιάδες εργαζόμενους»

Από «πλημμελή εκτέλεση καθηκόντων» έως «σοβαρούς ιατρικούς λόγους», μέχρι και «πόνους στη μέση που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να ανταποκριθεί στη δουλειά του», επικαλούνταν οι εργοδότες ως «βάσιμο λόγο» για να δικαιολογήσουν τις απολύσεις, σύμφωνα με πραγματικά παραδείγματα καταχωρήσεων από το σύστημα Εργάνη που παραθέτει στο liberal.gr ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης, προκειμένου να αναδείξει τις επιπτώσεις από το ηλεκτρονικό φακέλωμα.

Διαβεβαιώνει ότι κάθε τέτοιο αρχείο κατεβαίνει άμεσα από το Εργάνη, αμέσως μετά την σημερινή από τον ίδιο υπογραφή της εγκυκλίου με την οποία ακυρώνεται και αναδρομικά η επίμαχη διάταξη, που σημαίνει ότι θα "σβήσει" κάθε στοιχείο για το σύνολο των δεκάδων χιλιάδων εργαζομενων, μερικής και

Oxford Economics: Τα ρομπότ φέρνουν και... παίρνουν δουλειές

Του Γιάννη Παλιούρη
Η ιδέα μιας «ρομποτικής επανάστασης» αιχμαλώτιζε ανέκαθεν τη φαντασία του κόσμου. Μέχρι που το άλλοτε φαντασιακό άρχισε να παίρνει σάρκα και οστά. Έτσι, τα τελευταία χρόνια η έλευση των ρομπότ μοιάζει περισσότερο εφιάλτης και λιγότερο ευκαιρία. Αντίδραση εν πολλοίς δικαιολογημένη αφού από το 2010, ο αριθμός των βιομηχανικών ρομπότ που βρίσκονται σε κατάσταση ΟΝ έχει επιταχυνθεί σημαντικά. Με δεδομένο, λοιπόν, ότι για κάθε ρομπότ που παίρνει τη θέση του στο βιομηχανικό πάτωμα, χάνουν την δουλειά τους  1,6 εργαζόμενοι, η χρήση τους προκαλεί αισθήματα ανασφάλειας και φόβου. Είναι, όμως, έτσι τα πράγματα;

Κυριακή 5 Μάη 2019 :: Στηρίζουμε την απεργία του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής

Την Κυριακή 5 Μάη 2019 ως Συντονιστικό δράσης ενάντια στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας και τα “απελευθερωμένα” ωράρια στηρίζουμε την απεργία που έχει προκηρυχθεί από τον Σύλλογο Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής στον κλάδο του βιβλίου και στα καταστήματα public του Νομού Αττικής.

Ενημέρωση – απεργιακή ανακοίνωση ΣΥΒΧΨΑ: Κυριακή 5 Μάη 2019 :: Απεργία στον κλάδο του βιβλίου και στα καταστήματα public Ν. Αττικής [Απεργιακή συγκέντρωση & εξορμήσεις σε χώρους δουλειάς: 12.30μμ, πλ. Κοραή]

ΟΥΤΕ 52, ΟΥΤΕ 32, ΟΥΤΕ 8! ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΧΑΡΙΖΟΥΜΕ ΚΑΜΙΑ ΚΥΡΙΑΚΗ!

ΒΑΖΟΥΜΕ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ ΜΠΡΟΣΤΑ!

Η ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ ΑΡΓΙΑ ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΚΑΤΑΚΤΗΘΗΚΕ,

Είναι οι Έλληνες τεμπέληδες ;

Όχι οι Έλληνες δεν είναι τεμπέληδες, όσο και αν πράγματι υπάρχουν ορισμένοι που δεν τιμούν τη ράτσα μας, όπως συμβαίνει με όλους τους λαούς του κόσμου. Όλες οι διεθνείς στατιστικές κατατάσσουν την Ελλάδα ως τη χώρα με ένα από τα μεγαλύτερα διάρκειας ωράρια εργασίας όπως φαίνεται στο ιστόγραμμα ποιο κάτω που προέρχεται από τον ΟΟΣΑ. Γεγονός είναι ότι, οι Έλληνες στο εξωτερικό δουλεύουν πολύ και διακρίνονται παντού.

Το πρόβλημα βρίσκεται αλλού. Η συλλογή των καρπών της γης στην Ελλάδα είναι ακριβή και ασύμφορη λόγω κυρίως της υψηλής ισοτιμίας του ευρώ έναντι

Της Leroy Merlin ο ανθρωποκεντρισμός συνεχίζεται… μετά τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους, έρχεται και η κατάργηση του 8ωρου εργασίας

[αναδημοσίευση από https://orthostasia.wordpress.com/]

Της Leroy Merlin ο ανθρωποκεντρισμός συνεχίζεται…μετά τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους, έρχεται και η κατάργηση του 8ωρου εργασίας

Η γαλλική πολυεθνική εταιρεία LEROY MERLIN, η οποία ήδη δραστηριοποιείται με 6 καταστήματα στην Ελλάδα στο χώρο του DIY λιανεμπορίου και ετοιμάζεται για νέο άνοιγμα καταστήματος μέσα στο 2019, εγκαινιάζει τη νέα χρονιά με καινούριες πρακτικές καταπάτησης των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Έχουμε σε προηγούμενες ανακοινώσεις μας αναφερθεί στην κατάσταση που επικρατεί στα καταστήματα της εταιρείας. Ελαστικοποίηση του ωραρίου, ανακύκλωση του προσωπικού, ενοικίαση εργαζόμενων από την δουλεμπορική εταιρεία MAN POWER, τραμπουκισμοί και απειλές από διευθυντές είναι μόνο μερικά από τα παραδείγματα που αντιμετωπίζουν καθημερινά οι συνάδελφοί μας.

Παράλληλα, στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας οι συνάδελφοι εργάζονται σε πλήρως εντατικοποιημένες συνθήκες. Παρά τη συνεχή επέκταση των

ΠΟΤΕ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ

Το πρόβλημα της κατάργησης της αργίας της Κυριακής και των απελευθερωμένων ωραρίων είναι τεράστιο, καθώς το επόμενο βήμα θα είναι η κατάργηση των αργιών.

Άλλωστε αν θυμάσαι, ο προπομπός της κατάργησης της Κυριακάτικης αργίας ήταν τα απελευθερωμένα ωράρια.

Έτσι και τώρα ο προπομπός για την κατάργηση των αργιών*, είναι η κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας.

*Για την κατάργηση των αργιών θα  ανοίξει οριστικά ο δρόμος με την Συνταγματική αναθεώρηση που κάνει την Ελλάς, ουδετερόθρησκο κράτος, στην ουσία άθρησκο.

Ήδη αυτό έχει προετοιμαστεί με την θρησκευτική αλλοίωση του πληθυσμού της Ελλάδος,  λόγω της τεράστιας παρουσίας αλλοθρήσκων σε αυτή.

Όπως καταλαβαίνεις η κατάργηση των αργιών θα είναι το οριστικό πνευματικό τέλος της Ορθόδοξης Ελλάδος. Θα φύγει η Χάρη του Θεού και αμέσως μετά θα επακολουθήσουν τα χειρότερα.

Δηλαδή ακόμη περισσότερη επιβολή των ηλεκτρονικών συστημάτων 666, ώσπου σύντομα θα επέλθει το μοιραίο.

Ζούμε στους καιρούς της Αποκαλύψεως. 

Αγωνίσου ενάντια στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας  και τα απελευθερωμένα ωράρια.

Αγωνίσου για να έχεις την ευλογία του Θεού και όχι την κατάρα του!

Την Κυριακή 20 Ιανουαρίου 2019, στα εμπορικά καταστήματα θα καταργηθεί ξανά η Κυριακάτικη αργία.

Οι πραγματικοί Χριστιανοί οφείλουμε να απαντήσουμε σε αυτή την πρόκληση,

Ούτε για ψώνια, ούτε για δουλειά.

Κυριακές, αργίες, τα μαγαζιά κλειστά!

(Εστάλη από αναγνώστη)